经济补偿金额如何计算
- 律师解析
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经济补偿在不同的法律场景下，计算方式存在差异。
下面以劳动合同解除的情况为例进行说明。
依据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
具体如下：
1.每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资。
3.工作时间不满六个月的，支付半个月工资。
这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付年限最高不超过十二年。
除了劳动合同解除的场景，在其他经济活动违约等场景中，经济补偿通常会依据合同中的具体约定以及实际造成的损失等因素进行综合确定。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年7个月，劳动合同到期后公司决定不再与其续签。公司认为应按小许每月5000元工资补偿3个月工资。但小许了解到应按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，认为公司应补偿4个月工资。同时，小许近十二个月平均工资是6000元，双方在补偿工资标准上也存在分歧。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小许工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，公司应按4年工作年限给予经济补偿。
2、经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以应按小许6000元的月平均工资来计算经济补偿，而非公司认定的5000元。
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