随意克扣员工工资怎么赔偿
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位随意克扣员工工资时，员工可主张以下赔偿：
1.足额工资支付：
用人单位必须将克扣的全部工资支付给员工，确保员工应得的劳动报酬不受侵害。
2.加付赔偿金：
员工可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。
3.经济补偿：
若员工因用人单位克扣工资而解除劳动合同，用人单位需按照员工的工作年限给予经济补偿。
工作每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
员工若遇到工资被克扣的情况，要及时收集工资条、考勤记录等相关证据。
可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能通过仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，每月工资按时发放。但近期公司以经营困难为由，随意克扣小许工资。小许多次与公司协商要求足额支付工资，公司却拒绝支付。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过合法途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司随意克扣小许工资，应足额支付克扣的全部工资。小许可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、若小许因此解除劳动合同，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许应收集工资条、考勤记录等证据维权。
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随意克扣员工工资怎么赔偿
一键咨询
公司随意克扣员工工资应该怎么办
用人单位无故克扣工资，员工可采取以下途径维权：先向当地劳动行政管理部门举报投诉；若不服，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求公正裁决；若仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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提成应该算做工资的一部分，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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企业随意克扣工资怎么办？
企业随意克扣工资的应当首先由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是无法协商的，或者是用人单位拒不支付剩余工资的，那么就可以向劳动监察大队予以投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
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公司随意克扣工人工资怎么办？
依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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企业随意克扣工资怎么维权？
企业随意克扣工资员工可以投诉到劳动局或者申请仲裁诉讼等。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不能克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因，企业存在违法操作的，员工交涉未果的找劳动局反映情况。
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