老板说没钱发工资最后结果会怎么样
- 律师解析
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当老板称没钱发工资时，会引发一系列法律后果，以下为你详细介绍：
1.劳动监察途径：
劳动者遇到这种情况，可先尝试与老板协商。
若协商无果，能向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
若老板逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.劳动仲裁途径：
劳动者还能申请劳动仲裁，要求老板支付工资和经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。
3.刑事责任：
若老板采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及金额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。
劳动者要了解自己的合法权益，遇到工资拖欠问题，通过合法途径维护自身利益。
案情回顾:
小许、小李、小胡三人在一家公司工作，到了发工资的日子，老板却称没钱发工资。三人多次与老板协商无果，于是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令老板限期支付工资，但老板逾期仍未支付。小许等三人又申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。同时，他们发现老板有转移财产的迹象。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，小许等人可依法主张。
2、小许等三人申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿合理，经济补偿应按他们在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、若老板以转移财产等方法逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
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