农民工无合同如何进行工伤认定
- 律师解析
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即便农民工没有签订劳动合同，也能够申请工伤认定，以下是具体的申请流程：
1.证明劳动关系：
农民工需要收集相关材料来证明自己与用人单位存在劳动关系。
这些材料包括工资支付凭证，如银行转账记录；
能证明身份的工作证；
记录出勤情况的考勤记录；
还有工友的证言等。
2.准备申请材料：
要准备好工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明，以及前面收集到的能证明劳动关系的材料等。
3.规定时间内申请：
申请时间有明确规定。
单位应在事故伤害发生之日，或者农民工被诊断为职业病之日起30日内提出申请。
如果单位没有申请，农民工本人、其近亲属或者工会组织，可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.等待认定决定：
社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实，并作出认定决定。
若劳动关系不明确，可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。
按照这些步骤，未签劳动合同的农民工也能顺利申请工伤认定，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名农民工，在工地工作时不幸受伤。然而，他并未与用人单位签订劳动合同。用人单位以未签合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小许决心自行申请，他收集了工资转账记录、工作证以及工友小胡的证言等材料，准备向社会保险行政部门提出申请。
案情分析:
1、根据法律规定，即便未签订劳动合同，农民工也可申请工伤认定。小许收集的工资转账记录、工作证和工友证言等材料，可用于证明其与用人单位存在劳动关系。
2、小许应准备好工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等申请材料。若单位未在规定的30日内申请，小许可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确认。
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