待定工伤住院有啥待遇
- 律师解析
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在工伤认定待定期间，职工住院能享受的待遇如下：
1.医疗待遇：
职工治疗工伤时，所产生的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用可从工伤保险基金支付。
不过，如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么治疗工伤的费用就由用人单位承担。
2.伙食补助：
职工住院治疗工伤，可获得相应的伙食补助费。
若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
但要是职工伤情严重或者有特殊情况，经相关部门确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的期限也不能超过12个月。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作中不幸受伤。受伤后他被送往医院治疗，此时工伤认定处于待定阶段。公司未为小许缴纳工伤保险。小许治疗工伤花费了不少费用，公司却以工伤认定未确定为由，拒绝承担治疗费用。小许住院期间的伙食补助等费用也无人支付，同时公司还停发了他的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于医疗待遇，由于用人单位未为小许参保，根据规定，治疗工伤所需符合相关标准的费用应由单位承担，所以公司拒绝支付费用的做法不合法。
2、对于伙食补助，小许住院治疗工伤的伙食补助费等费用应从工伤保险基金支付，虽公司未参保，但这部分费用公司也应承担。
3、在停工留薪期，小许因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，公司停发工资违反了规定。
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待定工伤住院有啥待遇
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