拖欠工资需要支付多少
- 律师解析
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当用人单位出现拖欠工资的情况时，其需要承担的责任可不止支付所拖欠的工资这么简单，还可能要支付额外的赔偿。
首先，依据《劳动合同法》规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬，而用人单位逾期仍未支付，那么劳动行政部门会责令该用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
其次，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
具体补偿标准为：
每满一年，支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作时间不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，用人单位拖欠工资的行为不仅损害劳动者权益，还会让自身面临额外的经济赔偿。
案情回顾:
小许入职某公司，后公司开始拖欠小许工资。小许多次催要无果，后向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，但公司逾期仍未支付。小许遂以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、额外赔偿及经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动行政部门已责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿。小许工作超三年，应获得三个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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