工伤骨折休息期一般几个月
- 律师解析
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1.停工留薪期的确定原则
工伤骨折后的休息期也就是停工留薪期，其具体时长要根据伤者的实际伤情来确定。
2.停工留薪期的时长规定
按照《工伤保险条例》，正常情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。
要是伤者的伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
3.不同骨折情况的休息期
骨折情况不同，休息期也有差异。
轻微骨折一般休息2-3个月就能恢复；
常见的四肢骨折，休息期通常在3-6个月；
如果是涉及关节等复杂部位的骨折，或者骨折还伴有神经、血管损伤，那么休息期可能会超过6个月。
4.评定伤残等级及期满后的待遇
当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停发原来的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
如果停工留薪期结束后还需要继续治疗，那么依然可以享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小许在工作中不幸发生工伤导致骨折，公司认为按照一般情况，小许休息2-3个月就应回来上班。但小许觉得自己是四肢骨折，恢复较慢，根据自身状况至少需要休息5个月。双方就停工留薪期时长产生争议，小许希望公司按照他的实际情况给予足够的休息时间。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经相关部门确认可适当延长且延长不超12个月。小许四肢骨折，休息期在3-6个月是合理范围，公司仅按轻微骨折情况确定休息期不合理。
2、若小许停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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