个人雇工受伤雇主赔偿范围咋定
- 律师解析
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在个人雇工关系中，当雇工受伤时，雇主的赔偿范围需依据《民法典》来确定。
一般采用过错责任原则，也就是如果雇主对雇工受伤存在过错，就需要承担相应责任。
赔偿范围较为广泛：
1.一般伤害赔偿：
包括为治疗受伤产生的医疗费，因受伤耽误工作的误工费，日常生活需要的护理费，受伤后出行的交通费，必要的住宿费，住院期间的伙食补助费，以及保证身体恢复的必要营养费。
2.致残赔偿：
若雇工因伤致残，除上述费用外，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理和继续治疗过程中实际产生的康复费、护理费、后续治疗费等。
3.死亡赔偿：
若雇工不幸死亡，雇主需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
在实际处理中，要结合具体案情，明确雇主的过错程度和赔偿比例。
要是雇工自身也存在过错，那么雇主的赔偿责任可以适当减轻。
案情回顾:
小许受雇于小李从事装修工作。一次施工时，小许未按规范操作，从梯子上摔下受伤。小许要求小李承担全部医疗费、误工费等费用，小李认为小许自身有过错，不应承担全部赔偿。双方就赔偿范围和比例产生争议。
案情分析:
1、依据《民法典》，个人雇工受伤赔偿遵循过错责任原则。本案中需确定小李是否存在过错及过错程度，若小李在提供安全保障等方面有过错，则应担责。
2、赔偿范围包括医疗费、误工费等。若小许因伤致残或死亡，还有相应赔偿。因小许自身操作不规范有过错，可减轻小李的赔偿责任，需结合具体案情确定赔偿比例。
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