超48小时工人上班死亡算工伤吗
- 律师解析
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超48小时工人上班死亡能否认定为工伤，需要分情况判断。
视同工伤情形
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，若工人突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
这意味着，如果超过48小时死亡，通常不符合该视同工伤的情形。
认定工伤情形
若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，受到事故伤害死亡；
又或者因履行工作职责，受到暴力等意外伤害死亡，这些情况符合《工伤保险条例》第十四条的规定。
即便死亡时间超过了48小时，也应认定为工伤。
总之，超48小时上班死亡能否认定为工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。
具体情况需结合实际，依据相关法规进行判断。
案情回顾:
小许是一名工人，在工作岗位上突发疾病。同事发现后立即将其送往医院救治。经过72小时的抢救，小许最终不幸离世。小许家属认为应认定为工伤，可单位觉得小许超过48小时死亡，不符合视同工伤情形，双方就小许死亡是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许超过48小时死亡，不符合此视同工伤情形。
2、若小许是因工作原因受到事故伤害死亡等符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，即便超48小时，也应认定为工伤。所以要判断小许死亡是否符合法定工伤认定情形来确定是否为工伤。
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