工伤保险三项待遇标准是什么
- 律师解析
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工伤保险三项待遇具体包含工伤医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇，以下为你详细介绍：
1.工伤医疗待遇：
职工治疗工伤时，若费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金支付。
此外，职工住院治疗工伤期间有伙食补助费。
若经医疗机构证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用同样可从工伤保险基金支出。
2.停工留薪期待遇：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过相关程序可适当延长。
3.伤残待遇：
职工经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。
若职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不同的伤残等级，对应的待遇标准也有所不同。
案情回顾:
小许是某公司职工，工作中不幸受伤。治疗期间，公司认为小许治疗费用部分不符合标准，不应由工伤保险基金支付，且对停工留薪期时长有异议，认为不应超过12个月。此外，小许经鉴定为伤残，与公司解除劳动关系后，公司对支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金存在抵触，认为标准过高。
案情分析:
1、关于工伤医疗待遇，若小许治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。公司若认为部分费用不符，需提供合理依据。
2、停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重或特殊可适当延长。公司应按规定支付小许原工资福利待遇。
3、小许经鉴定有伤残等级，与公司解除劳动关系后，公司应按对应伤残等级标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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