最新疾病死亡工伤认定条件是啥
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，疾病死亡认定为工伤要满足特定条件，具体如下：
1.突发疾病死亡：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
这里的“工作时间”，是指劳动合同中约定的，或者用人单位规定的工作时间；
“工作岗位”则是职工日常履行工作职责的场所。
而48小时的计算，是以医疗机构初次诊断时间作为起算点。
例如，小李在公司正常上班期间突发疾病，送到医院后，从医生初次诊断那一刻开始计时，若在48小时内抢救无效离世，就可认定为工伤。
2.因职业病死亡：
因职业病死亡的，应当认定为工伤。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引发的疾病。
不过，要认定为职业病，必须经过有资质的机构进行诊断和鉴定。
比如从事煤矿开采的工人，因长期接触粉尘患上尘肺病最终死亡，经专业机构鉴定后，可认定为工伤。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。一天，他在公司正常上班时间，在自己日常工作的岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院，医疗机构初次诊断时间为上午10点。然而，小许最终在48小时之后死亡。小许家属认为应认定为工伤，公司则以超过48小时为由，认为不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，小许虽在工作时间和工作岗位发病，但死亡时间超过了以医疗机构初次诊断时间起算的48小时，不符合该视同工伤的条件。
2、案件例子未表明小许是因职业病死亡，所以也不满足因职业病死亡认定为工伤的情形。因此，小许的情况难以认定为工伤。
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