离职前12月平均工资是否包括当月
- 律师解析
-
1.离职前平均工资计算规则：
通常情况下，离职前12个月平均工资不包含离职当月工资。
依据《劳动合同法》，计算离职经济补偿等所参考的“离职前12个月平均工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算周期是从离职月的上一个月开始，往前倒推12个完整的自然月。
2.不包含离职当月工资的原因：
这么规定是为了更客观地反映劳动者在正常工作状态下的工资水平。
比如，离职当月劳动者可能因为出勤天数不足、需要进行工作交接等，无法全勤工作，这就会导致该月工资受到影响。
若把离职当月工资算进去，会使平均工资不能真实体现劳动者的工资水平。
3.计算方式的意义：
以连续12个正常工作月来计算平均工资，不包含离职当月，能让计算结果更加公平合理，更准确地体现劳动者的工资水平和劳动价值。
案情回顾:
小许从公司离职，在计算离职经济补偿时，小许认为离职前12个月平均工资应包含离职当月工资，这样自己能获得更多补偿。而公司则依据相关规定，认为离职前12个月平均工资不应包括离职当月工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，计算离职经济补偿所依据的“离职前12个月平均工资”，是从离职月的上一个月开始倒推12个完整自然月，不包含离职当月。
2、离职当月可能因出勤天数不足、工作交接等未全勤工作，工资会受影响。不包含离职当月计算平均工资，能更客观反映劳动者正常工作状态下的工资水平，保障计算结果公平合理，准确体现劳动者劳动价值。所以公司的做法合法合理。
0
问题没解答? 125416人选择咨询律师
离职前12月平均工资是否包括当月
一键咨询
