外包公司更换可以要求赔偿吗
- 律师解析
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外包公司更换时能否要求赔偿，要依据具体情形判断：
1.可要求经济补偿的情况：
在劳动合同履行期间，若用工单位更换外包公司，致使劳动者劳动合同主体发生变更，并且新公司降低了原劳动合同约定的条件，此时劳动者若不同意续订而终止劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求经济补偿。
补偿标准为：
按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.难以主张赔偿的情况：
如果更换外包公司并未对劳动者权益产生影响，比如原合同依旧正常履行，劳动者的待遇也没有变化，这种情况下通常难以主张赔偿。
总之，判断能否要求赔偿的关键在于更换外包公司是否损害了劳动者的合法权益。
遇到此类问题，劳动者可先与单位进行协商，若协商不成，则可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，该公司进行外包服务调整，更换了外包公司，新外包公司要求小许重新签订劳动合同，但提供的劳动条件和薪资待遇低于原合同。小许拒绝签订新合同，原劳动合同终止。小许认为公司更换外包公司损害了其权益，要求公司给予经济补偿，公司则认为更换外包公司并未影响小许工作，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用工单位更换外包公司致劳动合同主体变更，新公司降低原合同约定条件，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，劳动者可要求经济补偿。本案中，新外包公司降低了劳动条件和薪资待遇，小许有权要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小许可申请劳动仲裁维护自身权益。
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