中途离职再回原单位有工龄吗
- 律师解析
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中途离职后再回原单位，工龄计算有以下两种情况：
1.社保未中断：
如果离职期间社保没有中断缴纳，并且再次入职原单位时按照正常流程办理了入职手续，那么之前在原单位的工龄通常可以累计计算。
这是因为工龄主要是根据劳动者以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间来确定的，社保连续缴纳能够证明劳动时间具有连续性。
2.社保中断：
要是离职期间社保出现中断，而且再次入职与之前离职的间隔时间较长，原单位重新录用该员工时，可能会将其视为建立了新的劳动关系，之前的工龄就可能不会累计。
不过，在计算经济补偿等情况时，新入职之后的工作时间是会被计入工龄的。
具体的工龄认定，需要综合考虑单位的相关规定、劳动合同中的具体约定以及国家的相关法律规定来进行判断。
案情回顾:
小许曾在一家公司工作数年，后因个人原因中途离职。一段时间后，小许想重回原单位，办理了正常入职手续。小许认为自己之前的工龄应累计计算，这样在福利、晋升等方面能更有优势。但公司却提出，小许离职期间社保有中断，且离职与再入职间隔较长，之前工龄不能累计，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，若离职期间未中断社保缴纳，且正常入职原单位，之前工龄通常可累计计算，因为社保连续缴纳能证明劳动时间连续性。本案中小许社保中断，不符合此情况。
2、若离职社保中断且间隔时间长，原单位重新录用可视作新的劳动关系建立，之前工龄可能不累计，但新入职后的工作时间会计入工龄。具体认定需结合单位规定、劳动合同约定及相关法律规定判断。
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