劳动争议诉讼举证责任倒置是啥
- 律师解析
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劳动争议诉讼举证责任倒置的定义
劳动争议诉讼举证责任倒置，是指在特定劳动争议案件中，改变一般情况下由主张自己的权利一方承担举证责任的规则，转而让对方承担举证责任。
适用举证责任倒置的原因
在劳动纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，他们获取证据的能力有限。
相比之下，用人单位掌握着更多与劳动相关的资料。
基于此，法律规定在部分情形下适用举证责任倒置。
具体适用情形
例如，当因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发劳动争议时，用人单位需要承担举证责任。
也就是说，用人单位要拿出证据证明其作出的这些决定是合法合理的。
不利后果
如果用人单位无法提供证据来证明其决定的合法性与合理性，那么就需要承担不利后果。
规则意义
这一规则的存在，有效保障了劳动者的合法权益，平衡了双方在举证能力上的差异，让劳动争议能够更加公平地得到解决。
案情回顾:
小许入职某公司，工作表现良好。后公司以小许严重违反公司规章制度为由将其辞退。小许认为公司系违法解除劳动合同，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小许称自己并未违反公司制度，公司是无故辞退。而公司坚称小许存在违规行为，但未能提供相应证据。
案情分析:
1、根据法律规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，适用举证责任倒置。在此案中，公司作为用人单位，需对其解除劳动合同的决定合法合理承担举证责任。
2、公司未能提供证据证明小许存在严重违反公司规章制度的行为，应承担不利后果。该规则保障了处于弱势地位的劳动者合法权益，平衡了双方在举证能力上的差异，有助于劳动争议公平解决。
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