公司每月没有按时发放工资怎么办
- 律师解析
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当公司每月未按时发放工资时，员工可按以下步骤维权：
1.与公司协商：
员工可直接和公司管理层沟通，明确提出按时支付工资的要求，并询问工资延迟发放的原因。
也许公司存在一些客观困难，通过协商能找到解决办法。
2.向劳动行政部门投诉：
如果协商没有结果，员工可向劳动行政部门反映情况。
根据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。
若公司逾期不支付，需按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工也能准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁请求可以包括要求公司支付工资以及可能的经济补偿。
4.向法院提起诉讼：
要是员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司连续三个月未按时发放工资。小许先与公司管理层协商，公司称资金周转困难，希望小许理解。但又过了一个月，工资仍未发放。小许对公司的说法不满，认为公司不应无限期拖延工资，于是他决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、小许与公司协商是合理的维权步骤，公司虽说明理由但未解决问题。依据《劳动合同法》，小许在协商不成后可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
2、小许也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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