公司拖欠几个月工资
- 律师解析
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当公司拖欠工资时，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
第一时间和公司沟通，了解工资拖欠的具体原因，如资金周转困难、财务流程问题等。
要求公司明确给出支付工资的时间，并签订书面协议，详细记录支付时间、金额等关键信息，作为后续的保障。
2.投诉举报：
若协商没有效果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资。
如果公司逾期仍不支付，需按照相关规定加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
3.申请仲裁：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决，要求公司支付工资以及相应的经济补偿。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
维权的法律依据主要包括《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。
案情回顾:
小许于某公司任职数月，公司却开始拖欠其工资。小许与公司协商，公司表示资金周转困难，承诺一个月后支付并签订了书面协议。然而一个月过去，公司仍未支付。小许向当地劳动监察部门投诉，公司依旧未按要求限期支付。小许无奈之下准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，欲进一步维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，小许与公司协商并签订书面协议，公司未履行，此行为已构成违约。劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付需加付赔偿金。
2、小许申请仲裁，仲裁庭应依法裁决公司支付工资及经济补偿。小许对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，也是其合法的维权途径。
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公司拖欠几个月工资
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