工伤休息半个月怎么补偿
- 律师解析
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工伤休息半个月，补偿涉及多个方面：
1.停工留薪期工资：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
所以工伤休息的这半个月，单位要按正常工资标准给员工发放工资。
2.护理费用：
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。
要是单位没安排，就得支付相应的护理费用。
3.医疗和康复费用：
治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。
员工遇到工伤情况，要及时申请工伤认定。
同时，保存好相关医疗凭证、诊断证明等材料，这些都是后续索赔的重要依据。
做好这些准备工作，才能顺利拿到应有的工伤补偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需工伤休息半个月。公司仅支付了部分工资，且未安排人员对生活不能自理的小许进行护理，也未提及医疗费用和康复费用的承担问题。小许认为公司应按照正常工资标准支付半个月工资，承担护理费用以及符合规定的医疗和康复费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应按正常工资标准支付小许这半个月工资。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司未安排护理则需支付相应护理费用。
3、符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗工伤的医疗费用和康复费用，应从工伤保险基金支付，小许要及时申请工伤认定并保存好相关凭证用于索赔。
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