什么情况下拿2n
- 律师解析
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1.“2N”赔偿的定义
“2N”赔偿是指在用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据《劳动合同法》规定，若用人单位违反相关规定解除或终止劳动合同，就要依照该法第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍进行赔偿。
2.经济补偿的计算方式
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿；
如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；
而工作时间不满六个月的，用人单位则支付半个月工资的补偿。
3.常见的违法解除情形
用人单位没有正当理由就辞退员工。
辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期的员工。
未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知等。
劳动者了解这些内容，能在自身权益受到侵害时更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于3月入职某公司，工作勤勤恳恳。5月，公司在无正当理由的情况下突然辞退小许，且未遵循法定程序。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照“2N”标准支付赔偿金，而公司则认为自身解除行为合理，无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司无正当理由且未遵循法定程序辞退小许，属于违法解除。
2、小许在公司工作超过三年不满三年半，经济补偿应按三个半月工资计算，“2N”赔偿则需支付七个月工资作为赔偿金，公司应依法支付。
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