打工亡官司的流程是啥
- 律师解析
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打工伤死亡官司通常按以下流程进行：
1.劳动关系认定：
若存在劳动合同，这一步比较容易完成。
要是没有劳动合同，则要通过劳动仲裁来确定劳动关系。
此时，可提供能证明劳动关系的证据，像工资支付的银行转账记录、工作证、考勤记录等。
2.工伤认定：
用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
若单位不申请，死亡职工的近亲属可在1年内自行向当地社保行政部门提出申请。
申请时要提交申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：
工伤认定完成后，由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。
伤残等级直接影响赔偿数额的多少。
4.赔偿支付与纠纷解决：
如果单位为职工购买了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；
若未购买，单位需承担全部赔偿责任。
当双方就赔偿数额等问题无法达成一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许受雇于某公司，但未签订劳动合同。工作时他不幸因工伤死亡，其家属小丽要求公司赔偿。公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小丽提供了小许的工资支付凭证和工作证，通过劳动仲裁确定了劳动关系。之后公司未在规定时间内申请工伤认定，小丽自行向社保行政部门提出。工伤认定后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，公司未给小许购买工伤保险，且对赔偿数额与小丽无法达成一致。
案情分析:
1、劳动关系方面，虽无劳动合同，但小丽提供工资支付凭证等证据，依规定可通过劳动仲裁确定劳动关系，此为后续赔偿的基础。
2、工伤认定上，公司未在30日内申请，小丽在1年内自行申请符合法律规定。
3、因公司未购买工伤保险，依规定应承担赔偿责任。双方就赔偿数额无法达成一致，小丽可申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。
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