重复工伤一次性伤残补助金是多少
- 律师解析
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1.重复工伤定义
重复工伤是指工伤职工再次遭遇工伤的情况。
按照相关规定，职工再次发生工伤时，会依据新认定的伤残等级来享受一次性伤残补助金待遇。
2.一次性伤残补助金标准
一次性伤残补助金标准根据伤残等级而定，以工伤职工的本人工资为计算基数。
具体标准如下：
一级伤残：
为27个月的本人工资；
二级伤残：
为25个月；
三级伤残：
为23个月；
四级伤残：
为21个月；
五级伤残：
为18个月；
六级伤残：
为16个月；
七级伤残：
为13个月；
八级伤残：
为11个月；
九级伤残：
为9个月；
十级伤残：
为7个月。
3.本人工资的界定
这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
案情回顾:
小许是一名工人，此前曾遭遇过工伤。在工作期间，他再次发生工伤。经鉴定此次工伤为九级伤残。公司在核算一次性伤残补助金时，小许认为应按自己实际月工资为基数计算，而公司却主张按照统筹地区职工平均工资的一定比例计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工再次发生工伤，应根据新认定的伤残等级享受一次性伤残补助金待遇。小许此次工伤为九级伤残，按标准应以本人工资为基数计算9个月。
2、“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。所以公司需按规定准确核算小许的一次性伤残补助金。
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