工伤时劳动合同如何终止与解除
- 律师解析
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在工伤情况下，劳动合同的终止与解除要根据不同情形进行处理，具体如下：
1.医疗期内：
如果工伤职工处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同，需保障职工在治疗期间的权益。
2.一至四级伤残：
职工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，职工退出工作岗位。
此后，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，这种劳动关系会一直持续到职工退休。
3.五至六级伤残：
若职工被鉴定为五至六级伤残，经工伤职工本人主动提出，该职工能与用人单位解除或终止劳动关系。
此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.七至十级伤残：
当职工被鉴定为七至十级伤残，若劳动合同期满则自动终止；
或者职工本人提出解除劳动合同。
这两种情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位违法解除工伤职工的劳动合同，需向职工支付赔偿金。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，正处于医疗期。此时，用人单位以业务调整为由欲解除与小许的劳动合同。小许表示反对，认为自己在工伤医疗期，单位不应随意解除。后小许经鉴定为六级伤残，小许本人考虑后想与单位解除劳动关系，单位却以各种理由拖延支付相应补助金。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤职工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该单位在小许医疗期解除合同的行为违法，若解除应支付赔偿金。
2、小许被鉴定为六级伤残，其本人提出解除劳动关系符合法律规定，用人单位应配合办理，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤时劳动合同如何终止与解除
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终止与解除劳动合同一样吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对终止与解除劳动合同一样吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷解除与终止劳动合同要什么
根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；其他法定情形。终止劳动合同需要的是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。
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