销售岗位被裁员补偿是月平均工资吗
- 律师解析
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在一般情形下，当销售岗位的员工遭遇裁员时，用人单位需按照一定标准给予劳动者经济补偿。
具体补偿标准与劳动者在本单位的工作年限相关。
1.正常补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工作年限不满一年的补偿：
若劳动者工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿，即支付一个月工资；
若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3.高工资员工的补偿限制：
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，销售岗位员工被裁员时，经济补偿有章可循，不同情况对应不同的补偿方式。
案情回顾:
小许在一家公司从事销售岗位工作。公司因经营问题进行裁员，小许不幸被裁。小许已在该公司工作3年零4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。但公司只愿支付小许3个月工资作为经济补偿，小许认为应按3个半月工资补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年零4个月，6个月以上不满一年按一年计算，应支付3.5个月工资补偿。
2、这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即小许的8000元。所以公司应支付小许3.5×8000=28000元经济补偿，而不是按3个月支付。
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