劳务报酬构成拒不履行劳动报酬罪吗
- 律师解析
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1.罪名准确表述：
通常所说的拒不履行劳动报酬罪，准确表述应为拒不支付劳动报酬罪。
该罪名所规制的是“劳动报酬”，劳务报酬一般不在此罪的规制范围内。
2.劳动报酬与劳务报酬区别
劳动报酬是基于劳动关系产生的。
在劳动关系中，雇主和劳动者之间存在管理与被管理的从属关系。
例如，公司员工要遵循公司的各项规章制度，接受公司的工作安排。
劳务报酬则基于劳务关系。
双方是平等主体之间的劳务服务与报酬给付关系。
比如，请小时工打扫卫生，双方只是就劳务内容和报酬达成约定。
3.拒不支付劳动报酬罪认定：
依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
4.劳务报酬纠纷处理：
如果涉及的是劳务报酬纠纷，通常按照民事纠纷处理。
当事人可通过协商的方式解决，也可通过诉讼等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许经营一家工厂，小丽等多名工人在该厂工作。工厂经营一段时间后，小许以资金周转困难为由，拖欠小丽等人劳动报酬数月。小丽等人多次索要无果后向政府有关部门反映，政府有关部门责令小许支付劳动报酬，但小许仍拒不支付。而小静曾为小许提供过短期劳务，小许也未支付其劳务报酬，小静与小许就劳务报酬问题产生纠纷。
案情分析:
1、小许拖欠小丽等工人基于劳动关系产生的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，若数额较大，符合《刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可能构成此罪。
2、小静与小许之间是劳务报酬纠纷，基于平等主体间的劳务关系，通常按民事纠纷处理，小静可通过协商、诉讼等途径解决。
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