公司倒闭了不给工资咋办
- 律师解析
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当公司倒闭却不支付工资时，劳动者可按以下措施维权：
1.协商：
首先，劳动者可主动与公司管理层或负责人取得联系，诚恳地提出支付所欠工资的要求。
在沟通中，询问公司不支付工资的具体原因，并了解其后续的支付计划。
通过协商，有可能和平解决工资问题。
2.投诉：
如果协商没有取得效果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门具备相应的权力，会对公司展开调查，一旦发现公司存在违规行为，会依法对其进行处罚，并责令公司支付所欠工资。
3.仲裁：
劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4.破产清算受偿：
若公司进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿的债权。
此时，劳动者要及时向破产管理人申报自己的债权，以保障自身权益。
案情回顾:
小许、小李等多名劳动者就职于一家公司，然而公司经营不善倒闭后，却未支付他们的工资。小许等人先与公司管理层沟通，要求支付工资，但公司表示资金困难暂无支付计划。协商无果后，小许等人向当地劳动监察部门投诉，公司仍未支付。于是他们准备好劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，该公司已进入破产程序。
案情分析:
1、劳动者在公司倒闭不支付工资时，首先选择协商的方式是合理且必要的，可了解公司不支付的原因及支付计划。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处罚公司，责令其支付工资。
3、准备证据申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请强制执行。
4、因公司进入破产程序，劳动者的工资作为优先受偿债权，应及时向破产管理人申报。
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1.企业应及时通知工会和员工，向他们说明情况，争取他们的理解和支持。
2.企业需要寻求法律援助，了解破产法的相关规定，以便更好地保护自己的权益。
3.企业应立即申请破产保护，启动债务重组程序，以避免破产清算对企业和员工造成更大的损失。
4.企业在处理资产时，必须公正透明，优先保障员工的基本薪资，以维护社会稳定。
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