拖欠工资是劳动纠纷吗
- 律师解析
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1.拖欠工资性质
拖欠工资属于劳动纠纷范畴。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务按照劳动合同约定以及国家规定，按时、足额给劳动者支付劳动报酬。
这是保障劳动者权益的基本要求。
2.维权途径
协商：
如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。
双方心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，寻求解决办法。
投诉：
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会根据相关规定，责令用人单位在限期内支付拖欠的工资。
仲裁：
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并且可能获得相应的经济补偿。
诉讼：
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司却一直未按照劳动合同约定支付工资。小许多次与公司协商，公司以资金周转困难为由拖延。小许不满公司的处理方式，认为自己付出了劳动就应及时获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，该公司与小许建立劳动关系后，有义务及时足额支付劳动报酬，其拖欠工资的行为已构成违法。
2、小许可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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