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用人单位侵害劳动者人身权益责任是多少

#人身侵权最新修订 | 2025-05-12

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律师解析: 用人单位若侵害劳动者人身权益，需要承担多方面的责任，具体如下：
1.民事赔偿责任：
按照《民法典》规定，如果用人单位的侵权行为导致劳动者人身受到损害，要对劳动者进行民事赔偿。
赔偿范围包括因受伤治疗产生的医疗费、护理费、交通费、营养费，以及劳动者因受伤无法正常工作而损失的误工费等合理费用。
要是造成劳动者残疾，除上述费用外，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
若导致劳动者死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.行政责任：
根据《劳动法》和《劳动合同法》，当用人单位采用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，这种侵害劳动者权益的行为会受到劳动行政部门的处罚。
劳动行政部门会先给予警告，责令其改正，还可以对其处以罚款。
若情节严重，会责令用人单位停产整顿。
3.刑事责任：
若用人单位的侵害行为构成犯罪，例如强迫劳动导致劳动者重伤等情况，依照《刑法》相关规定，要对直接责任人员追究刑事责任。
以强迫劳动罪为例，一般可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

案情回顾:

小许受雇于某公司。工作期间，公司强迫小许超时劳动，且劳动环境恶劣。小许在高强度工作下身体受损，住院治疗花费不少费用。小许要求公司赔偿，公司却以各种理由拒绝。小许认为公司侵害其人身权益，应承担相应责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事赔偿责任看，依据《民法典》，公司的侵权行为导致小许人身损害，公司应赔偿小许医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。
2、在行政责任方面，根据《劳动法》《劳动合同法》，公司以强迫劳动等方式侵害小许权益，劳动行政部门可给予警告、责令改正，还可处以罚款，若情节严重，可责令其停产整顿。
3、若公司的强迫劳动行为致小许重伤等，构成犯罪，依照《刑法》，应对公司直接责任人员以强迫劳动罪追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

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