拖欠工资2个月了找谁
- 律师解析
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如果遭遇用人单位拖欠工资达2个月的情况，可通过以下途径解决：
1.向劳动行政部门投诉：
根据《劳动合同法》第八十五条规定，您可以前往当地的劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向您加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
仲裁委受理申请后，会依法对该案件进行审理，并作出裁决。
3.向法院起诉：
若您持有用人单位出具的工资欠条，并且该案件不涉及其他劳动争议，那么您可以直接凭借工资欠条向人民法院起诉，法院会按照普通民事纠纷的程序进行处理。
案情回顾:
小许于某公司任职，公司已拖欠其两个月工资。小许多次与公司沟通，公司以资金周转困难为由拒不支付。小许不知如何维护自身权益，在拖欠工资问题上与公司产生争议，不知该通过何种途径追讨工资。
案情分析:
1、小许可依据《劳动合同法》第八十五条，向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会依法审理并裁决。
3、若小许有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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