工资怎么才算拖欠
- 律师解析
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1.工资拖欠的定义：
依据《工资支付暂行规定》，工资拖欠是指用人单位在无正当理由的情况下，超过规定的付薪时间仍未向劳动者支付工资。
2.正常工资支付规则：
正常情况下，工资需至少每月支付一次。
要是遇到节假日或者休息日，就应提前在最近的工作日支付。
如果用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资，并且超过了一个工资支付周期，通常就属于拖欠工资了。
3.特殊情况：
存在一些法定特殊情况，像遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，或者用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响。
在这种情况下，只要用人单位征得本单位工会同意，就可以暂时延期支付劳动者工资，这种情况不算无故拖欠。
4.应对措施：
要是劳动者遭遇了工资拖欠的情况，可以先尝试和单位协商。
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司原本约定每月15日支付工资。但到了3月15日，小许并未收到工资，之后询问得知公司因资金周转困难无法按时支付。小许认为公司属于拖欠工资，要求立即支付；而公司称已征得工会同意，不算无故拖欠，可延期支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，公司未按约定日期支付工资且超过一个工资支付周期，一般构成拖欠工资。但公司若确因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，此时不算无故拖欠。本案中公司称已征得工会同意，需核实该情况是否属实。
2、若公司情况不符合法定特殊情况，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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工资怎么才算拖欠
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工人工资拖欠多久才算拖欠工资？
工人工资拖欠达到三十天的才算拖欠工资，因为我国的《劳动法》以及《劳动合同法》规定用人单位应当按月支付劳动者的工资，如果是超过三十天仍然未支付的，就属于拖欠工资，用人单位需要承担相应的责任。
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