被辞退了怎么要求赔偿仲裁流程
- 律师解析
-
当遭遇被辞退并要求赔偿时，可按以下仲裁流程操作：
1.确认关键信息：
收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放流水、工作证等。
判断辞退性质，若是违法辞退，能主张赔偿金；
合法非过失性辞退，则可主张经济补偿。
2.准备仲裁材料：
书写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求以及具体的事实理由。
准备证据清单和相关证据材料，包含前面提到的证明劳动关系和辞退情况的材料。
3.提交仲裁申请：
向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及准备好的材料。
4.受理与审理环节：
仲裁委员会会在5日内决定是否受理。
若受理，会安排开庭时间，届时双方需参加庭审，进行举证、质证和辩论。
5.等待裁决结果：
仲裁委员会通常在受理后的45日内作出裁决，若案情复杂，可延长15日。
如果对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许于一家公司任职，突然被公司辞退。小许认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿，但公司坚称辞退合法，无需赔偿。小许决定通过仲裁维权，开始收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，同时准备书写仲裁申请书，打算向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，双方矛盾就此产生。
案情分析:
1、小许需先确认劳动关系与辞退性质，收集劳动合同等材料，判断辞退是否违法，若违法可主张赔偿金，合法非过失性辞退则主张经济补偿。
2、小许要准备仲裁材料，包括书写仲裁申请书，载明双方信息等，准备证据清单及材料。之后向对应仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方举证质证、辩论，一般45日内作出裁决，不服可起诉。
0
问题没解答? 125655人选择咨询律师
被辞退了怎么要求赔偿仲裁流程
一键咨询
