工伤保险核定月数与实际不符咋办
- 律师解析
-
当遇到工伤保险核定月数和实际情况不符的问题时，可按以下步骤处理：
1.收集证据：
收集能证明实际参保月数的关键材料，像工资发放记录，它能清晰体现每月工资发放情况，反映参保时间；
劳动合同会明确约定参保起始时间；
社保缴费凭证则直接记录了缴费月份。
这些都是确定实际参保情况的有力证据。
2.与单位沟通：
主动和所在单位沟通，要求单位核实并协助解决问题。
单位有如实申报员工工伤保险信息的义务，若存在漏报、错报等情况，要督促其及时更正。
3.向社保经办机构反映：
若和单位沟通没有结果，可向当地社保经办机构反映。
以书面形式详细说明问题，并提交之前收集的证据。
社保经办机构会展开调查核实，若情况属实，会重新核定工伤保险月数。
4.行政复议或诉讼：
如果对社保经办机构的处理结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许发现自己工伤保险核定月数与实际不符。他收集了工资发放记录、劳动合同、社保缴费凭证等能证明实际参保月数的材料，找所在单位沟通，要求核实并解决问题。然而单位认为自己申报无误，拒绝处理。小许遂向当地社保经办机构书面反映情况并提交证据，可社保经办机构重新核定后结果仍未达小许预期。
案情分析:
1、小许收集工资发放记录等材料的行为是正确的，这些是确定实际参保情况的关键证据。单位有义务如实申报员工工伤保险信息，拒绝处理不符合规定。
2、小许向社保经办机构反映情况并提交证据，履行了正常的维权流程。若对社保经办机构处理结果不服，他可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125637人选择咨询律师
工伤保险核定月数与实际不符咋办
一键咨询
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适
酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。
10w+浏览
在商场不小心毁坏商品怎么赔偿
9.9w浏览2024-11-09
喝酒住院公司有责任吗
喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。
10w+浏览
公共场合秩序是什么
10w+浏览2024-11-05
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的
景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。
10w+浏览
弄坏公共场所怎样赔偿
10w+浏览2024-11-01
司机装货摔伤货主承担多少责任
司机装货摔伤，货主承担责任比例需具体判断。若司机受雇于货主，形成劳务关系，货主因过错致司机摔伤应担责，若司机有重大过失可减轻货主责任；若司机是独立运输个体，与货主为运输合同关系，无货主指示且其无过错无需担责，有指示不当等过错则按过错程度担责。责任比例依双方证据和法院认定确定。
10w+浏览
公共场合损坏他人财物怎么处理
10w+浏览2024-10-26
酒桌上喝酒死亡有异议赔偿吗
酒桌上喝酒死亡，死者家属在以下情形可主张赔偿：强迫性劝酒，如用言语刺激威胁；明知对方不能喝仍劝酒；未将醉酒者安全护送；酒后驾车未劝阻致损害。存在这些情况时，共同饮酒人有过错，需承担相应责任，赔偿范围含丧葬费等，具体比例依实际过错定，无过错则无需赔偿。
10w+浏览
损坏商场物品如何赔偿
10w+浏览2024-10-25
