劳动仲裁结果被告不履行怎么办
- 律师解析
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当劳动仲裁结果生效后，如果被告拒绝履行义务，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向人民法院申请强制执行。
以下为你详细介绍具体操作流程：
1.准备材料：
需准备强制执行申请书、已经生效的仲裁裁决书，以及申请人和被申请人的身份信息等材料。
这些材料是申请强制执行的基础。
2.提交申请：
将准备好的材料，提交至被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。
3.法院执行：
法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知。
之后，法院可采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。
4.注意时效：
申请执行是有时间限制的，申请执行的期间为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算。
劳动者在遇到被告不履行生效仲裁结果的情况时，可按上述流程维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果判定公司需向小许支付拖欠工资及经济补偿。然而仲裁结果生效后，公司并未履行支付义务。小许决定通过法律途径维护自身权益，争议焦点在于小许能否顺利申请到强制执行以及能否足额拿到补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果生效后被告不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。小许有权利采取此措施。
2、小许需准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、双方身份信息等材料，向公司住所地或财产所在地基层人民法院提交申请。法院受理后会采取相应执行措施。同时，小许要注意申请执行的期间为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算。
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