人死在工地宿舍里老板负责吗
- 律师解析
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老板是否要对员工死亡负责，需要分情况来判断：
1.因工作原因导致死亡：
如果员工死亡是由工作原因引起的，像患上职业病，或者在工作中受伤却未得到及时治疗等情况。
若符合《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可被认定为工伤，此时老板需承担相应责任，要进行工伤赔偿。
赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
2.与工作无关的死亡：
要是员工死亡原因和工作没有关联，是自身疾病突发，并且不在工作时间和工作岗位上，通常老板无需承担赔偿责任。
不过，要是老板存在一定过错，例如员工宿舍存在安全隐患并导致员工死亡，老板就要依据过错程度承担相应责任。
当遇到员工死亡的情况，家属可以先尝试和老板进行协商。
若协商没有达成一致结果，家属可以申请工伤认定，通过法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许受雇于某公司老板小李。某日，小许被发现死于宿舍。小许家属认为小许长期加班劳累成疾才死亡，老板小李应负责赔偿。但小李觉得小许死亡原因不明，不一定与工作有关，自己不应担责。双方就老板是否要承担赔偿责任产生争议，家属与老板协商无果。
案情分析:
1、若小许死亡是因工作原因，如患职业病或工作中受伤未及时治疗等，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤，老板小李需承担相应责任，进行工伤赔偿，包含丧葬补助金等。
2、若死亡与工作无关，且不在工作时间和岗位，通常小李无需担责。但要是宿舍有安全隐患致其死亡，小李则要按过错程度担责。家属可申请工伤认定走法律途径维权。
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