员工工作重大失误需要全部赔偿吗
- 律师解析
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1.一般无需全赔原则：
员工工作中出现重大失误，通常无需承担全部赔偿责任。
2.法规规定赔偿方式：
依据《工资支付暂行规定》，要是因为劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求劳动者赔偿。
赔偿经济损失时，可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
3.司法实践判断因素：
在司法实践里，判断员工是否要担责以及赔偿比例，会综合多方面因素。
比如失误原因是什么、员工过错程度如何、员工是否遵守单位规章制度和操作流程、单位有没有监督失察等。
如果单位自身管理存在漏洞，那么单位也会分担一部分损失。
综上所述，在员工工作出现重大失误的情况下，考虑到法规规定和司法实践中的各种因素，员工通常不必承担全部赔偿责任。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作中出现重大失误，给公司造成了经济损失。公司要求小许全额赔偿损失，小许认为自己不应承担全部责任，双方因此产生争议。小许表示工作中部分环节公司管理存在漏洞，不应让自己一人担责。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2、司法实践中判断员工是否担责及赔偿比例，需综合考量失误原因、员工过错程度、是否遵守规章制度和操作流程、单位有无监督失察等。本案公司管理有漏洞，小许通常不必承担全部赔偿责任。
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