公司没签合同没通知直接降薪怎么办
- 律师解析
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在工作中，若公司未签合同且未通知就直接降薪，这种行为违反了《劳动合同法》。
违法行为分析
1.未签书面劳动合同：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。
这是为保障劳动者权益，让公司重视签订书面合同。
2.未通知直接降薪：
这属于单方面变更劳动合同内容，不具有合法性。
劳动合同一旦签订，双方都需遵守，公司不能随意降薪。
维权措施
1.与公司协商：
明确告知公司其行为违法，要求签订书面合同，并恢复原来的工资待遇。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司改正错误。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
通过仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，补足降薪部分的工资，还可主张经济补偿。
案情回顾:
小许于去年入职一家公司，公司一直未与小许签订书面劳动合同。近日，公司在未通知小许的情况下直接降低了他的工资。小许认为公司此举不合理，与公司协商要求签订合同并恢复原工资待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍的工资。
2、公司未通知直接降薪，属于单方面变更劳动合同内容，不具合法性。小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，准备工资条、工作证等证明劳动关系的材料，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，补足降薪部分工资，并主张经济补偿。
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