员工上班5天就离职要给工资吗
- 律师解析
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1.离职工资支付的规定
员工上班仅5天就离职，单位也应当支付相应工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
另外，《工资支付暂行规定》第八条表明，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位要按照相关协议或合同规定，在劳动者完成劳动任务后立即支付工资。
2.员工权益及维权途径
员工为单位提供了5天的劳动，依照法律规定，其有权获得对应的劳动报酬。
不管工作时间长短，只要员工有实际的劳动付出，单位就有支付工资的义务。
要是单位拒绝支付这5天的工资，员工可以先尝试与单位进行协商。
若协商没有结果，员工还能向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司入职上班，仅工作5天后便提出离职。离职时，公司以小许工作时间过短为由，拒绝支付其这5天的工资。小许认为自己付出了劳动，公司应当支付相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小许工作5天，属于实际付出劳动，公司无理由克扣工资。
2、按照《工资支付暂行规定》第八条，对完成临时劳动的劳动者，单位应在完成任务后支付工资。小许工作5天即完成部分劳动任务，公司拒绝支付工资违反规定。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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