怀孕期间被开除如何赔偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同。
若用人单位违法开除孕期女职工，女职工可通过以下两种途径维权并获得相应赔偿：
1.要求继续履行劳动合同：
若女职工希望回到原岗位继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。
从劳动合同解除之日起，直至恢复劳动关系期间，女职工应享受正常的工资及其他福利待遇，用人单位需按规定正常支付。
2.不要求继续履行合同：
若女职工不想继续在该单位工作，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿的计算依据是女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，女职工遇到此类情况，要了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。
案情回顾:
小丽在某公司工作两年，怀孕后公司以其身体状况可能影响工作为由，于3月违法解除与小丽的劳动合同。小丽不服，与公司就赔偿事宜产生争议，公司拒绝小丽提出的合理赔偿要求。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期用人单位不得随意解除合同，该公司开除小丽属违法行为。
2、小丽有两种维权途径：若要求继续履行合同，公司需支付自解除日到恢复劳动关系期间工资等福利；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准二倍赔偿。小丽工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
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