民法典对工伤认定范围咋规定
- 律师解析
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《民法典》并未直接对工伤认定范围作出规定，目前工伤认定主要依据《工伤保险条例》。
该条例详细说明了应当认定为工伤的情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
例如工人在车间操作机器时受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
像上班前准备工具、下班后清理场地时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
如保安制止闹事者被打伤。
4.患职业病。
如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
比如出差时遭遇车祸。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
不过，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，则不得认定为工伤。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。某天上班期间，他在工作场所与同事小李因工作安排发生争执，小李情绪激动之下动手将小许打伤。公司认为这是两人的个人冲突，不属于工伤；而小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责才与小李产生矛盾并受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小许是在工作时间和工作场所与同事因工作安排争执而受伤，符合此规定。
2、公司以个人冲突为由不认定工伤缺乏法律依据，小许的情况并非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形，所以应认定为工伤。
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