裁员月平均工资包括五险一金吗
- 律师解析
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1.裁员经济补偿月工资定义
裁员经济补偿的月平均工资是应发工资，其中涵盖了五险一金。
也就是说，在计算裁员经济补偿时，这个月平均工资并不是实发到手的工资，而是包含了个人承担的五险一金费用的工资总额。
2.经济补偿计算依据
依据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，单位要支付给劳动者一个月工资作为经济补偿。
比如工作了3年，就支付3个月工资。
如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；
要是不满六个月，就支付半个月工资。
3.月工资计算方式
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
并且，根据相关解释，月工资是按照劳动者应得工资计算的。
应得工资包含个人承担的五险一金部分，但不包含加班工资。
所以综合来看，计算裁员经济补偿的月平均工资是包含个人缴纳五险一金费用的工资总额。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小许不幸在列。公司在计算裁员经济补偿时，以实发工资作为月平均工资计算补偿金额。小许认为应按照应发工资计算，包含五险一金，双方为此产生争议。小许咨询专业人士，坚持维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、相关解释表明，月工资按劳动者应得工资计算，包含个人承担的五险一金部分但不包括加班工资。所以公司应以包含五险一金的应发工资计算小许的裁员经济补偿。
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