单位邮寄快递辞退怎么办
- 律师解析
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当收到单位通过邮寄快递方式发出的辞退通知时，可按以下步骤处理：
1.查看辞退通知：
仔细阅读辞退通知，明确其中关键信息，包括辞退的理由和具体时间等。
要判断辞退理由是否合法，若单位无正当理由或未遵循法定程序辞退，就可能构成违法解除劳动合同。
2.保留相关证据：
务必保留好快递单、辞退通知等与辞退相关的所有材料，这些是后续维权的重要依据，在维权过程中能起到关键作用。
3.与单位沟通协商：
主动与单位取得联系，了解其辞退的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。
也许双方能达成一致，和平解决辞退事宜。
4.投诉或仲裁：
若协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查，维护自己的合法权益。
也可以收集好相关证据，准备申请劳动仲裁。
若单位确实属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
案情回顾:
小许在某单位工作多年。某天，小许收到单位邮寄的快递，打开发现是辞退通知。通知中辞退理由模糊，未说明具体原因和遵循的法定程序。小许认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，而单位坚称辞退合理。小许决定维权。
案情分析:
1、单位通过邮寄快递辞退小许，小许应查看辞退通知内容，本案中辞退理由模糊不合法，单位可能构成违法解除劳动合同。
2、小许需保留好快递单、辞退通知等相关证据，这是后续维权的重要依据。小许可先与单位沟通协商，若不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，若单位违法解除，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
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