签订劳务合同能辞退吗
- 律师解析
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1.劳务合同辞退基本情况
签订劳务合同后是可以辞退的。
劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等法律法规调整，而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》规制。
2.按合同约定辞退
在劳务关系里，双方地位平等，关于辞退的问题主要依据合同约定。
要是合同中清晰明确地规定了解除条件和方式，那么当出现这些约定情形时，一方就能够按照约定辞退另一方。
这种情况下，通常辞退方无需承担额外责任。
3.未约定时的处理方式
如果合同没有对辞退事宜作出约定，双方可以通过协商一致的方式来解除劳务关系。
但要是一方没有正当理由就擅自辞退另一方，这可能会构成违约。
违约方需要按照合同里的相关约定，或者根据实际造成的损失来承担违约责任。
比如，要赔偿对方因被辞退而遭受的经济损失，像未履行部分劳务所对应的报酬损失等。
案情回顾:
小许与小李签订了劳务合同。合同履行一段时间后，小许以小李工作表现不佳为由欲辞退小李，但合同中并未明确约定此类情形属于可解除合同的条件。小李认为自己工作并无问题，不同意被辞退，双方就小许能否辞退小李产生争议。
案情分析:
1、劳务合同受《民法典》等调整，双方地位平等，辞退问题主要看合同约定。本案中合同未约定小许所述情形可解除合同，小许不能据此直接辞退小李。
2、若一方无正当理由擅自辞退，可能构成违约。小许无合同依据辞退小李，若其行为被认定为擅自辞退，需按照合同约定或根据实际损失承担违约责任，赔偿小李因此遭受的经济损失。
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