没签合同老板开除我怎么办
- 律师解析
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当没签合同却被老板开除时，可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
这是关键的第一步。
要收集能证明你和单位存在事实劳动关系及工作时长的证据，像工资支付的银行流水记录，能清晰体现单位给你发放工资的情况；
工作证，是你在单位工作的身份象征；
考勤记录，反映你的出勤状况；
还有同事的证言，他们可以证明你在单位的工作情况。
2.争取经济补偿：
如果单位属于违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，你能要求双倍经济补偿。
经济补偿的计算方式为，按照你在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.索要双倍工资：
从开始用工那天起，超过一个月但不满一年单位都没和你订立书面劳动合同的，你可以要求单位每月支付二倍工资。
4.选择维权途径：
你可以先尝试和老板协商解决问题。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同。某日，老板突然将小许开除。小许认为老板的行为违法，老板则称小许工作表现不佳，开除合理。双方就开除的合法性及补偿问题产生争议，小许决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、小许可收集工资支付记录、工作证等证据证明与单位存在事实劳动关系及工作时长。若单位违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，小许有权要求双倍经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小许还可要求单位每月支付二倍工资。小许可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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没签合同老板开除我怎么办
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没签合同老板开除员工有赔偿吗
没有签劳动合同的辞退也是要赔偿的，首先公司要对没有签劳动合同的这件事情支付双倍工资的赔偿，其次，在非职工过错的情况下公司辞退该员工，还需要按照员工的工作年限支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。没签合同老板开除员工有赔偿吗，本文对于此问题的回答如下所述。
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没签合同老板开除员工有赔偿吗
员工在未签署合同被解聘时，有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时，也应从法定签订之日起支付双倍工资。
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没有与老板签订劳动合同被开除怎么办？
没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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没有与老板签订劳动合同被开除怎样办？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有与老板签订劳动合同被开除怎样办？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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没有与老板签订劳动合同被开除怎么办？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有与老板签订劳动合同被开除怎么办？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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