6天51小时不给加班费怎么办
- 律师解析
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1.加班工资规定
根据《劳动法》，劳动者加班时，用人单位需支付加班费。
具体标准如下：
工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；
法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
2.维权途径
如果你工作6天共51小时，超出了正常工作时长，而单位应支付加班费却未支付，你可以按以下步骤维权：
首先尝试与单位协商，明确指出按照法律规定其应支付加班费，要求单位尽快支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付加班费。
你还可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，这些证据能证明你加班的事实和时长。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求单位支付加班费，还可能获得相应的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，一个工作周期内工作6天共51小时，超出了正常工作时长。小许认为根据《劳动法》，公司应支付其相应加班费，但公司以各种理由拒绝支付。小许与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，劳动者加班用人单位应支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班有不同报酬标准。小许超出正常工作时长，公司拒绝支付加班费的行为违反法律规定。
2、小许可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可收集劳动合同、考勤记录等能证明加班事实及时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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