劳动者有没有权利兼职
- 律师解析
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1.劳动者兼职的基本权利与限制
一般而言，劳动者是有权利进行兼职的，但并非毫无限制。
《劳动合同法》没有明文禁止劳动者兼职，不过存在特殊情况。
2.单位解除合同的情形
如果劳动者的兼职行为对完成本单位工作任务产生严重影响，比如因为兼职导致本职工作频繁出错、无法按时完成任务等。
又或者用人单位发现劳动者兼职后，向其提出停止兼职的要求，而劳动者拒不改正。
在这两种情况下，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，并且不用支付经济补偿。
3.合同违约与法律风险
要是劳动者和原用人单位签订的劳动合同里，有禁止或者限制兼职的条款，那么劳动者去兼职就可能构成违约。
另外，当兼职涉及商业秘密、竞业限制等方面时，劳动者必须遵守相关约定和法律规定。
一旦违反，就可能要承担民事赔偿责任，严重的还会面临刑事法律风险。
案情回顾:
小许在A公司任职，工作期间瞒着公司在B公司兼职。A公司发现后，认为小许的兼职行为影响了本职工作，要求其停止兼职。小许认为自己有权利兼职，并未对本职工作造成严重影响，拒绝停止。A公司遂以小许兼职影响工作且拒不改正为由，解除了与小许的劳动合同，且未支付经济补偿，小许对此表示不满。
案情分析:
1、《劳动合同法》虽未明确禁止劳动者兼职，但当兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中A公司已提出要求，小许拒不改正，A公司解除合同合法。
2、若小许与A公司签订的合同中有禁止或限制兼职条款，其兼职行为构成违约。同时若兼职涉及商业秘密等情况，小许还可能承担民事赔偿甚至刑事责任。
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