工作时猝死公司是否要负责
- 律师解析
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1.工作猝死公司一般担责：
在工作过程中员工猝死，通常公司是要负责的。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。
2.工伤认定后公司责任情况：
当员工猝死被认定为工伤后，公司需承担对应责任。
要是公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；
但如果公司没有为员工缴纳工伤保险，公司就得按照工伤保险待遇项目和标准，自己支付各项费用。
3.公司无需担责的情形：
若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致猝死，就不能认定为工伤，这种情况下公司通常不用承担工伤赔偿责任。
4.确定公司责任的方式：
员工家属如果遇到这种情况，可以申请工伤认定，通过这一程序来确定公司是否要承担责任。
案情回顾:
小许在公司工作时突然晕倒，经抢救无效于40小时后死亡。小许家属要求公司承担责任，公司却认为小许可能存在醉酒行为，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小许家属则坚称小许并无此类情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合这一条件。
2、若公司能证明小许存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任；若无法证明，且小许被认定为工伤，公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则需公司按标准支付费用。小许家属可申请工伤认定确定公司责任。
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