具备工伤认定的资格条件是啥
- 律师解析
-
依据《工伤保险条例》，符合以下条件才具备工伤认定资格：
1.主体要求：
必须是各类企业的职工或者个体工商户的雇工，只有这类主体才可以申请工伤认定。
2.工作相关条件
在正常工作时间和工作场所内，因为工作原因直接受到事故伤害的。
在工作时间前后，若在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，也可认定。
在工作时间和工作场所中，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害的情况。
3.视同工伤情况
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动里受到伤害的。
4.不得认定工伤情形：
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些行为的，不能认定为工伤。
明确这些条件，有助于准确判断是否属于工伤范畴，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许是一家企业的职工。一天，他在工作时间和工作场所内，因与同事小李发生口角，小李情绪激动对小许实施了暴力伤害。小许受伤后，企业认为小许是因个人矛盾受伤，不应认定为工伤；而小许则认为自己是在工作时间和工作场所内受到暴力意外伤害，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。小许虽因与小李口角被暴力伤害，但需确定是否与履行工作职责相关，若无关则不能认定。
2、同时，若小许存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤。目前案件例子中未显示此类情况，关键在于判断此次伤害与工作职责的关联性。
0
问题没解答? 125509人选择咨询律师
具备工伤认定的资格条件是啥
一键咨询
