公司辞退45岁员工赔偿标准是啥
- 律师解析
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公司辞退45岁员工，赔偿情况需分以下几种：
1.合法辞退无需赔偿：
如果公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、在试用期被证明不符合录用条件等情况，公司属于合法辞退，无需向员工支付赔偿。
2.特定情形依规补偿：
若符合《劳动合同法》第四十条等规定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
这种情况下，公司要么提前三十日以书面形式通知员工，要么额外支付一个月工资作为代通知金。
同时，按照员工的工作年限支付经济补偿。
工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退双倍赔偿：
要是公司违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里所说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
45岁的小许在一家公司工作多年。近期，公司以小许严重违反公司规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。而公司坚称辞退合法，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条的情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若小许不能胜任工作等符合《劳动合同法》第四十条规定情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
3、若公司无法证明辞退合法，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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