工伤单位支付工资标准是啥
- 律师解析
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1.工伤工资支付依据：
工伤期间，单位支付工资需遵循停工留薪期规定。
根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且职工原有的工资福利待遇保持不变。
2.停工留薪期时长：
停工留薪期通常不会超过12个月。
要是职工伤情严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
3.原工资福利待遇界定：
在实际操作中，“原工资福利待遇”一般是指职工正常出勤时一个月的工资，这其中不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴等各类收入。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。单位在小许工伤期间只按基本工资发放工资，小许认为应按正常出勤月工资，包含奖金、津贴等发放。单位则称奖金、津贴是额外收入，不应在停工留薪期发放。双方为此产生争议，小许决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”实践中一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴等。所以单位只发基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超12个月。在小许评定伤残等级后，应停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
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