工伤认定的基本流程是啥
- 律师解析
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工伤认定的基本流程如下：
1.申请：
当职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经过申请并获得同意后，申请时间可适当延长。
若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门提出申请。
2.提交材料：
申请时，需要提供工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.受理：
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。
如果材料不完整，会要求申请人补充完善。
4.调查核实：
必要时，社会保险行政部门会对申请事项进行调查核实，以确保信息的真实性。
5.作出认定决定：
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
如果事实清楚，会在15日内作出决定。
认定结果会以书面形式通知申请方和用人单位。
案情回顾:
小许在工作中受伤，所在单位却未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位此举违反规定，损害了自己权益。于是，小许在事故发生后半年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但单位认为小许应等单位安排，不应擅自申请。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。本案中单位未在规定时间申请，存在过错。
2、用人单位未申请的，工伤职工在1年内可直接申请。小许在半年内自行申请符合法律规定，其主张应得到支持。
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