拒不支付劳动报酬罪是否构成敲诈勒索
- 律师解析
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1.罪名定义
拒不支付劳动报酬罪与敲诈勒索是两个不同的罪名。
拒不支付劳动报酬罪，是指一些人用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者支付劳动报酬，或者本身有能力支付却故意不给，涉及金额较大，而且在政府相关部门责令支付后仍不履行支付义务。
该罪名主要保护的是劳动者获取应得报酬的合法权益。
敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人采用威胁或要挟的办法，强行索要公私财物。
关键在于通过威胁等非法方式让被害人产生恐惧心理，从而被迫交付财物。
2.两者关系
通常来说，拒不支付劳动报酬的行为不会构成敲诈勒索。
不过存在特殊情况：
若劳动者提出虚假的劳动报酬诉求，并使用威胁要挟手段去索要财物，就可能构成敲诈勒索；
要是用人单位为了不支付报酬，故意编造劳动者敲诈勒索的虚假事实并报案，那么用人单位可能涉嫌诬告陷害等其他违法犯罪行为。
案情回顾:
小许受雇于小丽的公司，工作结束后，小丽以资金周转困难为由拒不支付小许劳动报酬。小许多次催要无果，后小许威胁小丽称若不支付报酬就去公司闹事，让其生意做不下去。小丽则报警称小许敲诈勒索。双方因此产生争议，究竟是小丽构成拒不支付劳动报酬罪，还是小许构成敲诈勒索罪。
案情分析:
1、若小丽存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经有关部门责令仍不支付的情况，小丽构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若小许主张的劳动报酬是虚假的，且通过威胁手段索要财物，则小许可能构成敲诈勒索罪；若小丽为不支付报酬虚构小许敲诈勒索报案，小丽可能涉嫌诬告陷害。
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